四川德政建设工程管理有限公司，成立于二零一二年三月（注册地：成都），为充分发挥企业体制和区位优势，不断升华市场竞争力、参与力，通过两年多的发展和锤炼，使公司目前已具备了九项二级施工资质（房建工程总承包贰级、电力工程总承包贰级、水利水电总承包贰级、市政工程总承包贰级、建筑智能化专业承包贰级、环保工程专业承包贰级、体育场地专业承包贰级、河湖整治专业承包贰级、堤防工程专业承包贰级）。具备了可承担工程总投资6000万以上的工程招标代理业务及工程监理业务。

财务经理

一、财务部门的组织与日常工作

1、财务部的工作岗位设置，人员安排

2、组织财务人员的理论和业务学习，对财务部员工进行业绩考评

二、公司日常财务核算、决算工作

1、制订公司各项财务规章制度，并安排实施

2、组织实施日常财务核算、年终会计决算工作

3、审核会计报表、财务报告

4、负责组织公司的财务分析工作

三、负责组织公司的财务预算工作：

1、公司财务预算管理

2、月度、年度预算（如生产资金收支、利润等），并监督贯彻执行

四、负责公司的财务稽核工作

1、审核公司各项财务收支、货币资金结算事项

2、组织公司固定资产、库存原材料、库存现金等的盘点工作

3、负责公司固定资产、库存原材料、库存商品、低值易耗品等的监督管理

五、组织制定公司财务成本费用管理制度

1、负责公司各项费用核算及管理

2、组织公司成本核算及管理

六、负责公司的资金管理

1、负责组织制定、落实公司的信贷计划

2、制定公司的资金调动计划

七、对外沟通与协调

1、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作

2、管理与银行、税务等其他政府机构的关系

任职资格：

1. 财会专业，大专以上学历，5年以上财务主管工作经历。

2. 具有中级会计师及以上职称；

3. 熟悉国家财经政策和会计、税务法规；

4. 较强的判断和决策、计划和执行能力；良好的沟通协调和领导能力；责任心强、作风严

谨。

5. 擅于沟通表达，有较好的组织协调能力和团队合作精神；

税务会计

岗位职责：

1、在部门经理的领导下，按照规定做好本职工作

2、负责增值税发票、普通发票、建安劳务发票等各种发票领购、保管，按规定及时登记发票领购簿。

3、正确及时开具增值税发票、普通发票、建安劳务发票。对异地纳税要开出外出经营活动证明并作登记备查。

4、严格对各种发票特别是增值税专用发票进行审核，及时进行发票认证。

5、规范本地、异地各项涉税事项的核算、管理流程，对发现的问题及时反映。

6、负责编制国税、地税需要的各种报表，每月按时进行纳税申报，用好税收政策，规避企业涉税风险，依法纳税;负责减免税、退税的申报。

7、做好公司的统计工作，填报公司涉税的各种统计报表。

8、负责主营业务税金及附加、应交税费、所得税科目凭证填制及明细帐登记、核对。

9、负责记帐凭证的及时装订，税务相关资料的装订存档。

10、每月对纳税申报、税负情况进行综合分析，提出合理化建议。

任职资格：

1.会计及相关专业大专以上学历，持会计从业资格证；

2.3年以上相关工作经验；

3.熟悉财务工作流程，熟悉会计税法及法规；

4.熟悉操作财务应用软件；

5.诚实、肯干、细心、团结、沟通能力强。

人事经理招聘

一、工作职责

1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、根据公司的发展阶段和战略，进行人力资源规划、部门设置、人员配置等；
3、 做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
6、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
8、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
9、 组织对公司各部门员工进行绩效考核；
10、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审 ；
11、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；
12、 制订员工关系的管理方案并予以实施；
13、 组织促进员工关系的各项活动；
14、 处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突；
15、 完成上级交办的其他工作

任职要求：

1、 教育背景：人力资源管理或相关专业大专及以上学历
2、 工作经验：3年以上人力资源管理相关工作经验（特殊优秀人才可适当放宽）
4、技能/能力：
（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握，宏观的战略理念和实践经验的积累；

（2） 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（3） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
（5）有上进心，管理思路清晰。

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