 郑州康桥房地产开发有限责任公司-土建工程师、人力资源主管、销售经理康桥集团成立于2002年，经过15年深耕中原的发展，已成为集房地产开发、大社区、特色文旅、金融、教育、大健康于一体的大型企业集团。 集团目前拥有员工4900余人，业务聚焦中东部省会、环北京、长三角、珠三角等城市群。康桥地产以“观、建、侍、体、研”的“5+好房”为产品核心竞争力，累计开发项目40余个、销售面积1200万方，拓展社区1500余万方，服务业主27万户。2014年至2016年实现销售业绩100%增长，连续两年在郑州区域稳居第二，2016年以132.6亿位列中国房企销售榜109名，综合实力位居中部地区前列。 康桥文旅以“文化中国、特色康桥”为发展理念，重点面向国内知名4A-5A级景区及一二线城市特色小镇，全力打造中国特色文化街区及中国特色文旅小镇。康桥金融围绕地产供应链金融和社区金融深耕细作，满足人居生态圈的金融需求。康桥教育以开展“基础教育、社区教育、教育投资”三大功能板块，打造国内终身学习型社区。康桥健康重点关注创建“四重健康体系”，提供智慧、个性化的健康服务。 康桥集团不仅提供高品质的产品和服务，同时坚持以优秀企业公民角色主动承担社会责任，先后建立了康桥论坛、康桥义工、康桥快乐营等公益品牌活动，长期致力于住房保障、生态环保、人文社区等工作，赢得了社会各界的高度认可。 展望未来，集团将继续深化以地产为核心、大社区服务和文旅为两翼的“一核两翼”发展战略，不断提升核心竞争力，拓展品牌影响力，追求客户、员工、企业与社会的共同发展，继续为实现“做中国备受尊敬的企业”愿景而不懈努力。公司主页：http://www.zzkqdc.com 土建工程师岗位职责 1、根据项目总控计划，指导各项目项目工程进度计划的编制； 2、配合经理组织对各项目工程进度、质量、安全文明施工情况的检查和监督； 3、参与项目重要工程材料、设备和工程项目的验收； 4、建立工程管理标准化，包括工程管理制度的建立和完善；定期组织检查项目工程管理工作程序是否符合公司统一要求； 5、审核工程招标技术文件，参与评标和工程供方评估，参与施工单位资质审查； 6、配合设计部门方案、初设和施工图设计成果评审、重大设计变更的论证； 7、监督以公司项目目标成本为限额的工程成本管理； 8、监控施工过程技术变更对成本的影响，提出合理化建议； 9、审核施工组织设计； 10、监督工程合同执行情况，参与合同履约评估。 任职资格 1、建筑、工程相关专业统招二本以上学历，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求； 2、5年以上工程管理工作经验； 3、熟悉房地产投资、法律方面的专业知识； 4、熟悉工程质量标准、技术规范，熟悉材料设备，熟悉验收流程； 5、较强的外联能力及应变能力。 人力资源主管【岗位职责】 1、参与编制、优化部门内部制度与流程； 2、参与建立和完善集团人资源相应模块的管理体系，包括原则、方法、流程、制度等； 3、根据集团战略战略要求和人力资源现状，协助制定相应模块人力资源战略规划； 4、协助制定公司年度人力资源需求计划和员工技能发展计划； 5、协助定期制定公司人力资源状况分析报告，向领导汇报和提供建议； 6、负责人力资源体系建设和具体执行实施工作。 7、参与部门其他模块工作的实施 【具体要求】 1、硕士学历（应届毕业生亦可） 2、具有2年以上专业工作经验，1年以上本岗位相关工作经验 3、具备全面的人力资源管理的知识，熟悉招聘、培训等模块工作内容、熟悉相关的政策法律，了解房地产行业的基本流程 4、具备网络、计算机使用技能，能够熟练使用办公软件 5、具备较强的沟通协调能力、语言表达能力、很强的亲和力、文字写作能力。 销售经理岗位职责：
|
