租赁部经理

岗位职责：

1、全面负责对企业房屋实施租赁及管理，贯彻执行企业各项规章制度和操作流程。

2、根据上级下达指标做好企业房屋租赁及相关管理工作。制定年度、月度工作计划并组织实施，工作上接受总经理和上级的指导与监督。

3、负责检查、监督部门各项制度的执行情况。

4、合理管理调配人员，协调各岗位的分工协作，责任到人，确保各项工作的顺利完成。

5、负责对外租赁房屋租金及其它费用的按时收回。负责对租赁及管理工作水平的不断提升，协调处理违章、违规工作，落实各网点的安全、防火等工作。

任职资格：

1、30~40岁；

2、本科及以上学历；

3、同行业2年以上工作经验；

4、具备较强的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力且人品正直。

租赁部副经理

岗位职责：

1、全面负责对企业房屋实施租赁及管理，贯彻执行企业各项规章制度和操作流程。

2、根据上级下达指标做好企业房屋租赁及相关管理工作。制定年度、月度工作计划并组织实施，工作上接受总经理和上级的指导与监督。

3、负责检查、监督部门各项制度的执行情况。

4、合理管理调配人员，协调各岗位的分工协作，责任到人，确保各项工作的顺利完成。

5、负责对外租赁房屋租金及其它费用的按时收回。负责对租赁及管理工作水平的不断提升，协调处理违章、违规工作，落实各网点的安全、防火等工作。

任职资格：

1、30~40岁；

2、本科及以上学历；

3、同行业2年以上工作经验；

4、具备较强的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力且人品正直。

租赁部部长

岗位职责：

1、全面负责对企业房屋实施租赁及管理，贯彻执行企业各项规章制度和操作流程。

2、根据上级下达指标做好企业房屋租赁及相关管理工作。制定年度、月度工作计划并组织实施，工作上接受总经理和上级的指导与监督。

3、负责检查、监督部门各项制度的执行情况。

4、合理管理调配人员，协调各岗位的分工协作，责任到人，确保各项工作的顺利完成。

5、负责对外租赁房屋租金及其它费用的按时收回。负责对租赁及管理工作水平的不断提升，协调处理违章、违规工作，落实各网点的安全、防火等工作。

任职资格：

1、30~40岁；

2、本科及以上学历；

3、同行业2年以上工作经验；

4、具备较强的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力且人品正直。